Супрацоўніца адсудзіла ў «Віцебскэнэрга» 10 000 рублёў за тое, што яе не пусцілі на працу.

Жанчына працавала на прадпрыемстве больш за 29 гадоў і не мела дысцыплінарных спагнанняў.

Супрацоўніца «Віцебскэнэрга», якой да пенсіі заставалася ўсяго два гады, сутыкнулася з нечаканым звальненнем, нягледзячы на тое, што прадаўжала працаваць пасля фармальнага заканчэння тэрміну кантракту. Калі яе не дапусцілі на працоўнае месца, жанчына звярнулася ў суд і змагла не толькі аднавіцца на пасадзе, але і адсудзіць у прадпрыемства больш за 10 000 рублёў кампенсацыі, у тым ліку маральную шкоду, піша «Тэлеграф»..

Як вынікае з матэрыялаў справы, апублікаваных судом Аршанскага раёна і горада Оршы, жанчына працавала на прадпрыемстве больш за 29 гадоў і не мела дысцыплінарных спагнанняў. Яе пяцігадовы кантракт заканчваўся 31 кастрычніка 2023 года, і з ёй быў заключаны новы – тэрмінам на адзін год, з 1 лістапада 2023 да 31 кастрычніка 2024 года.

Калі гэты гадавы кантракт заканчваўся, ні супрацоўніца, ні наймальнік не заявілі пра яго спыненне. Жанчына прадоўжыла выходзіць на працу, выконваць свае абавязкі, а «Віцебскэнэрга» складала для яе графік, улічвала працоўны час і налічвала заробак. Аднак 2 снежня 2024 года яе проста не пусцілі на працоўнае месца.

Прадпрыемства настойвала, што звольніла супрацоўніцу 30 лістапада 2024 года пасля заканчэння тэрміну дзеяння кантракта, спасылаючыся на нібыта заключаны яшчэ адзін кантракт – з 1 снежня 2023 года да 30 лістапада 2024 года. Аднак сама жанчына ў судзе заявіла, што не падпісвала ні гэты «новы» кантракт, ні заяву і загад, звязаныя з ім.

Для праверкі гэтых довадаў суд прызначыў почырказнаўчую экспертызу. Яе вынікі, як паведамляецца, паказалі, што подпіс на кантракце ад 1 снежня 2023 года, а таксама на заяве і загадзе быў выкананы «не пазоўніцай, а іншай асобай з перайманнем яе подпісу».

Беручы да ўвагі, што пасля 31 кастрычніка 2024 года працоўныя стасункі фактычна прадоўжыліся і ніводзін з бакоў не запатрабаваў іх спынення, суд прыйшоў да высновы, што гэтыя стасункі трансфармаваліся ў працоўную дамову, заключаную на нявызначаны тэрмін. Адпаведна, звальненне супрацоўніцы было прызнанае незаконным.

Пастановай суда жанчына адноўленая на ранейшай працы (яе пасада не ўдакладняецца).

На яе карысць спагнаны сярэдні заробак за час вымушанага прагулу (з 1 снежня 2024 года да дня аднаўлення) памерам 6953,76 рубля.

Таксама спагнаныя выплаты паводле калектыўнай дамовы (830 рублёў), грашовая кампенсацыя маральнай шкоды (1 500 рублёў) і судовыя выдаткі (1 400 рублёў).

Пастанова суда ў частцы аднаўлення на працы і спагнання сярэдняга заробку за адзін месяц (1 591,09 рубля) мелася быць неадкладна выкананая.

Акрамя таго, суд вынес прыватнае вызначэнне на адрас «Віцебскэнэрга» ў сувязі з вызначанымі парушэннямі працоўнага заканадаўства. Пастанова суда не была абскарджаная і пачала законнае дзеянне.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас [email protected]